Une entreprise doit absolument recruter de nouveaux employés pour développer ses activités. Néanmoins, force est de constater que d’innombrables sociétés ne parviennent pas à embaucher de bons éléments. De nombreux facteurs influent en effet sur la réussite d’une campagne de recrutement. Cependant, faire appel à une agence spécialisée aidera certainement l’enseigne à remédier aux problèmes rencontrés.
Les problèmes les plus courants en matière de recrutement
La plupart des soucis rencontrés en matière de recrutement résultent d’une mauvaise gestion de l’image de l’entreprise. Certaines compagnies ne bénéficient pas d’une bonne réputation. Cela leur vaut le mépris des demandeurs d’emploi. Dans ce contexte, ces sociétés reçoivent peu de candidatures à chaque campagne et ne parviennent pas à dénicher des collaborateurs talentueux. D’autres établissements vivent la situation contraire. Ils jouissent d’une excellente notoriété et les postes vacants sont alors très convoités. Les responsables RH doivent ainsi trier continuellement d’innombrables CV. Chez ces compagnies, les erreurs d’appréciation sont plus courantes. Ainsi, la structure peut facilement embaucher une personne incompétente. Au bout de quelques semaines, l’enseigne doit déjà remplacer le salarié récemment recruté. Ce qui augmente le taux de turn-over de la société et alourdit ses dépenses par la même occasion.
Pour mettre fin à ces problèmes, il faudrait renforcer les compétences de l’équipe RH en dispensant une formation. Néanmoins, il s’agit d’une tâche fastidieuse qui ne montrera ses résultats que sur le long terme. D’où l’intérêt de recourir aux services d’une agence de recrutement à Caen. Ces cabinets spécialisés proposent différentes prestations permettant aux entrepreneurs de recruter des ressources hautement qualifiées. D’ailleurs, leurs offres sont à la portée de toutes les entreprises y compris les PME. Par conséquent, les dirigeants peuvent contacter ces établissements à tout moment même pour l’embauche d’un intérimaire.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?
Ces établissements sont des acteurs majeurs du marché de l’emploi. Effectivement, le recrutement est leur cœur de métier. A ce titre, ces agences viennent en aide aux dirigeants qui souhaitent augmenter l’effectif de leurs entreprises. Contrairement à ce que l’on imagine, ces cabinets ne lancent pas continuellement des campagnes d’embauche. Ils reçoivent de nombreuses candidatures spontanées qui leur permettent de disposer d’un large vivier de candidats. Si une structure quelconque cherche à recruter un employé, le personnel cabinet consultera les CV déjà en sa possession pour trouver au plus vite le postulant idéal. Malgré l’urgence de la situation, les responsables se référeront toujours aux critères de sélection établis par la société pourvoyeuse d’emploi. Puisque des experts RH vont sélectionner les candidats potentiels de manière efficace, les intervenants peuvent garantir la qualité du recrutement. Habituellement, les recruteurs organisent d’ailleurs des tests d’évaluation et plusieurs entretiens. Cette mesure vise à mieux apprécier les compétences professionnelles de chaque candidat ainsi que ses qualités humaines. Enfin, certains cabinets de recrutement proposent également des services de conseil. Leur personnel peut aider l’équipe RH d’une société cliente. Dans ce cas, il s’agit d’inculquer aux responsables RH en interne la meilleure méthodologie pour éviter les problèmes les plus couramment rencontrés lors de la mise en œuvre d’une campagne d’embauche.